為進一步促進師帶徒工作,激發我們對潔晶人才培養的責任感、緊迫感、加速潔晶人才的培養和團隊建設能力的快速提升,2月17日下午,山東潔晶集團召開“師帶徒”誓師大會。會議由潔晶集團黨委委員、人力行政部總監劉祥玲主持,黨委副書記、工會主席郭長恩,黨委委員、生產部部長徐利,黨委委員、安全總監滕懷華等出席大會。潔晶集團各車間班長及以上人員、后勤各部室主管及以上成員、全體銷售成員參加會議。
劉總監指出,潔晶集團對“師帶徒”這項工作非常重視?!皞鲙蛶А睅椭笇贻p員工、新進員工、轉入新崗位員工、需要專項提升某一方面能力以及專業技術儲備人員立足崗位成才,為企業可持續發展提供人才技術支持和技術保障,為各專業崗位培養充實人才搭建平臺。
會上,師傅代表滕懷華、李明、劉軍鑫、郭磊、丁昌賓分別作了表態發言,師傅們結合各自“師帶徒”結對子內容,以及崗位要求,從安全生產管理、生產工藝學習、設備技術傳授,以及銷售經驗作了分享,師傅們均表態在以身作則的前提下,做好傳道、授業、解惑,與徒弟們相互促進、互相學習、共同提高。徒弟代表黃坤、王婷、李佳峻表示要積極主動向師傅們取經,在實踐中嘗試,在嘗試中改進,真正做到學以致用、學有所用。
劉總監表示,一個企業的核心競爭力,說到底靠的都是人才。每一名熟練員工、業績突出的人員、各部門負責人,只要是希望為潔晶的發展奉獻力量的潔晶人,都有義務、也有責任在做好本職工作的同時,發揮好師傅的帶徒的作用。她強調“師帶徒”結對后,師傅要做到“四心”,即有耐心、有細心、無私心和苦口婆心?!皫煄饺壳笔恰皫煾蹈?,徒弟看”、“師傅帶著徒弟干”、“徒弟干師傅看”。她希望大家能夠以今天的這次大會為契機,對照帶徒協議,認真履責,嚴格標準,真正發揮好師帶徒作用,為我公司的人才培養、梯隊建設發揮更大的作用,為企業的發展不遺余力。
潔晶集團自2012年5月29制訂《“師帶徒”管理制度》,在這近十年的過程中,“師帶徒協議”已簽訂1135對,共計評選出366對優秀師徒,公司對優秀師徒獎勵支出193200元。